ناقش الفريق الفني الحكومي المشكل من خبراء وفنيي تكنولوجيا معلومات امس، البناء الفني الاولي لنظام إدارة الأداء في الخدمة المدنية (ربط الأداء الفردي بالمؤسسي)، بدعم من مشروع تعزيز الحوكمة الممول من الوكالة الاميركية للتنمية الدولية، استعداداً لإطلاقه رسميا في النصف الثاني من العام الحالي.

وقال رئيس ديوان الخدمة المدينة سامح الناصر خلال حضوره المناقشة، إن النظام الإلكتروني لإدارة الأداء، سيكون من اهم الركائز الداعمة لتنفيذ منهجية ربط الأداء الفردي بالمؤسسي في دوائر الخدمة المدنية الفترة المقبلة، بالمستوى الذي ينسجم مع اهداف خطط الاصلاح والتطوير الاداري في خريطة طريق تحديث القطاع العام، وإن أتمتتها ستعزز من نزاهة وعدالة التقييم في مراحله كافة.

وأكد الناصر خلال اطلاعه على الخطة الزمنية المعدة لتفعيل النظام، ضرورة تمكين وتدريب المعنيين في الدوائر الحكومية عند انتهاء كل مرحلة من تطوير النظام، وذلك بعقد ورشات تدريبية على نظاق واسع، بحيث يشمل التدريب غير العاملين في وحدات إدارة الموارد البشرية او التطوير المؤسسي، والحصول على التغذية الراجعة من الدوائر الحكومية التي ستطبق النظام الالكتروني في مراحله التجريبية الاولى، ودراسة الملاحظات والمقترحات التي سترد للديوان خلال هذه المرحلة، وأخذها بالاعتبار في تطوير النظام بصورته النهائية.

وقدم رئيس قسم إدارة الأداء في الديوان احمد العابد، عرضا للخطة الزمنية المقترحة لتفعيل النظام الالكتروني لإدارة الأداء في اجهزة الخدمة المدنية العام الحالي، مبينا ان المرحلة التجريبية ستكون على عدد محدد من الدوائر، مشيرا الى ان الديوان بدأ واعتبارا من نهاية العام الماضي، بتطوير النظام، وانه تم الانتهاء من برمجة مرحلة ادخال الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، وتحديد الاهداف على المستويات كافة وتوزينها.