نظم بنك تنمية المدن ورشة عمل بعنوان" متخصصة الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات" بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية وسجما وذلك ضمن مشروع ادراج الكفايات الوطنية لبطاقات الوصف الوظيفي في اطار اعتماد الكفايات الوظيفية كأساس لأنشطة الموارد البشرية المختلفة وكيفية اضافتها على بطاقة الوصف الوظيفي .

 

و اكد البنك في بيان، ان الورشة هدفت الى تدريب موظفي البنك على اعداد بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف الاساسية بحيث تضمن الكفايات العامة والمتخصصة لهذه الوظائف واستكمال مراحل المشروع الذي بدا به ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع برنامج دعم الادارة الرشيدة سجما ،وتحديد المتطلبات التي تساعد على تخطيط المسار التدريبي وفق المسارات الوظيفية وكيفية التعامل مع الكفاءات السلوكية الأساسية لإعداد الصف الثاني ووضع آلية مهنية لذلك حسب المستويات المختلفة .

 

من جهته، أكد مدير عام بنك تنمية المدن والقرى أسامة العزام في تصريح صحفي، أهمية توظيف الكفايات الوظيفية لغايات تطوير إدارة وتخطيط الموارد البشرية في البنك، مشيراً إلى أن البنك يسعى بشكل مستمر لتطبيق منهجية التحول في إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات، والتركيز حالياً على خطة الإحلال والتعاقب الوظيفي لنتمكن من تحديد القدرات الأساسية والخبرات العملية والمهارات المطلوبة لإشغال الوظائف.

 

وقال العزام، ان ذلك سيسهم في إعداد وتنفيذ خطة مُمنهَجَة لكفايات الوظيفية، ما يساند في اختيار الكفاءات الأنسب لإشغال الوظائف، بحيث نتخطى الإشكاليات في ضعف الحلقات الإدارية ومتطلبات الوظيفة وخصائصها والمهام المناطة بها حول استخدامات الكفايات الوظيفية في اجراءات التوظيف.

 

وعلى صعيدها، اكدت مندوبة ديوان الخدمة المدنية فاتن محمد، اهمية استخدام الكفايات الوظيفية في اجراءات اداره الموارد البشرية، وفقا لخطة الديوان الاستراتيجية لتعزيز مفهوم الاعتماد على مصفوفة الكفايات الوظيفية في كافة اجراءات اداره الموارد البشرية بدءا من عملية التعيين ومروراً بالترقية والتدريب وانتهاء الخدمة.

 

واضافت، ان استخدام هذه المصفوفة يمكن من اعداد الامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية بناء على الكفايات المطلوبة لكل وظيفة، وفي مجال تدريب الموظفين وتأهيلهم بعد التعيين، وتحديد الموظفين لغايات خطط الاحلال والتعاقب الوظيفي وتقييم الاداء للموظفين الجدد .